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(梁钦卿)近日，重庆市第一中级人民法院联合潼南区法院、潼南区劳动仲裁院，就一批劳动争议纠纷案件赴潼南工业园区开展联合现场调解。

2022年11月，重庆某科技有限公司与黄某等31名员工就欠付工资、经济补偿金等问题发生争议。多次协商无果后，劳动者向公司提出解除劳动关系，并向潼南区劳动仲裁院申请劳动仲裁。

了解到相关情况后，重庆一中法院民四庭立即进行分析研判，针对案涉人数较多，后续可能引发衍生诉讼等情况，该院法官决定提前介入，联合潼南区法院协助潼南区劳动仲裁院开展适法研判、矛盾化解工作。

“太好了，法官来了，我们的工资终于有着落了！”调解现场，法官与仲裁员认真听取双方诉求，围绕款项性质、付款方式、付款时间等焦点问题进行引导释明，耐心释法并妥善平衡双方利益，经过反复协商调解方案，最终促成双方达成调解协议。

为达到“调解一案、治理一片”的社会效果，调解结束后，审裁部门还就地面向园区企业和职工代表，以案例讲解、现场答疑、发放普法手册等形式，开展劳动争议等多个领域的普法宣传活动。

近年来，群体性劳动争议频发，该类案件涉及劳动者权益保障等民生问题，系诉源治理工作的重点和难点。

对此，重庆市一中法院积极探索诉源治理新路径，建立完善裁、审衔接机制。一方面向内发力，通过打造示范判决，常态化推进劳动争议法律适用疑难问题咨询及向人社部门、劳动争议多发行业主管部门提出司法建议等多种手段，努力减少该领域上诉案、衍生案，防止案生案；另一方面向外借力，主动对接劳动仲裁部门、基层调解组织，将纠纷化解端口前移，力求将该领域的矛盾风险发现在早、防范在先、处置在小。(完)

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